Metodika ke zjištění psychosociálních problémů na pracovišti
Účelem dotazníků je poskytnout orientační informaci, zdali se na pracovišti vyskytují problémy způsobující stres a nespokojenost. Pokud taková zjištění přinesou, je třeba na jejich základě přistoupit k dalšímu podrobnějšímu zjišťování (rozhovory se zaměstnanci a zaměstnavateli), čeho se stížnosti týkají.
Třetí fáze by měla po dohodě se všemi účastníky přinést návrhy k nápravě.
Kontrolní seznam pro identifikaci pracovního stresu
Dotazník pro zaměstnance- anonymní
Dotazník pro zaměstnavatele
Metodika pro inspektory práce